Estratégias para a sua Gestão Pessoal

Estratégias para a sua Gestão Pessoal

"Estamos passando por um período de muitas oportunidades, se você tem ambição, disposição e inteligência emocional, pode chegar no topo da carreira que escolheu, independente do ponto que começou."

Temos que aprender a nos desenvolver, a nos posicionar onde poderemos dar a maior contribuição possível e estar mentalmente aberto para expor a nossa potencialidade máxima.
Hoje eu quero trazer uma visão com estratégia para vocês de como podemos nos desenvolver, nos posicionar e perceber onde podemos dar a maior contribuição possível com as pessoas e no mundo dos negócios.

E o primeiro ponto para a gente ajustar, é você parar de focar no seus pontos fracos e focar nos seus pontos fortes, pois já adianto que o desempenho de alto nível depende apenas da potencialidade de cada um e você descobrir qual é a sua.

Não é estratégico você ficar perdendo tempo, tentando mudar os seus pontos fracos, se você pode usar essa energia para aprimorar os seus pontos fortes e é até um pouco pouco bizarro, mas quando eu pergunto para as pessoas:
“Quais são seus pontos fortes”? Elas travam! Ai eu pergunto: E o seus pontos fracos? Elas falam: “Ah, isso tem vários, posso ficar 2 horas falando”.

Agora eu te pergunto: Por que focamos mais nos pontos fracos do que nos nossos pontos fortes? Isso é fácil responder, ao longo da história da humanidade, não houve necessidade de conhecer os próprios pontos fortes. Uma pessoa nascia numa posição social e com uma ocupação pré definida por seus antepassados: o filho camponês seria camponês, a filha do artesão deveria casar com um artesão e assim por diante. Mas hoje tudo mudou, temos opções de escolhas e liberdade, precisamos conhecer os nossos pontos fortes para saber onde vamos nos inserir.

E a única maneira de descobrir isso, é viver e descobri-las por meio de análise e feedback, ou seja, sempre que você fazer uma tarefa ou uma ação de peso, anote os resultados esperados. Depois de 9 ou 12 meses compare os resultados projetados com os resultados realizados. A prática vai te mostrar quais seus pontos fortes, o método mostrará o que você faz ou deixa de fazer que o impede de se beneficiar de forma plena suas potencialidades.

Ou seja, o primeiro ponto para você ter uma gestão pessoal eficaz é descobrir as suas potencialidades, coloque-se onde você produz melhores resultados.

Estamos passando por um período de muitas oportunidades, se você tem ambição, disposição e inteligência emocional, pode chegar no topo da carreira que escolheu, independente do ponto que começou. Mas com a oportunidade vem a responsabilidade. Como eu já disse em um dos meus textos, você precisa ser o seu próprio CEO.

Cabê a todos nós, nos esforçarmos para progredir na vida e construir uma carreira e conseguir um lugar no mercado. Cabe a nós, manter-se comprometido e produtivo durante a vida profissional e para fazer isso, precisamos nos conhecer a fundo ao ponto de conseguir responder as perguntas abaixo:

  1. Quais são os seus pontos fortes mais valiosos?
  2. Quais são os seus pontos fracos mais perigosos?
  3. Como você aprende e trabalha bem com os outros?
  4. Que valores pessoais você mais preza?
  5. Em que tipo de trabalho pode dar sua melhor contribuição?

Uma coisa eu te garanto, somente a combinação de suas potencialidades e o autoconhecimento, vão te trazer a verdadeira excelência.

O segundo ponto para levar em consideração, é você aprimorar os seus pontos fortes e a vivência vai indicar onde você precisa melhorar ou adquirir novas habilidades e deixarão claro onde estão as lacunas de conhecimento.

O terceiro ponto é você descobrir onde a sua arrogância intelectual está gerando ignorância paralisante e como você faz para supera-la. A estratégia é você procurar se esforçar para adquirir as habilidades e o conhecimento necessário para desenvolver a sua potencialidade máxima.

Ao longo do caminho da análise de feedback e do autoconhecimento, você vai perceber que não se deve desperdiçar esforços para aprimorar áreas nas quais nossas competências são baixas, porque consome muita energia e trabalho. Em vez disso, gaste o seu tempo, recursos e energia no que você é bom para chegar em um astro de alto desempenho.

Se você conseguir responder as 5 perguntas que citei aqui nesse conteúdo e levar os três pontos à sério, você estará no caminho de descobrir a sua singularidade e potencialidade máxima.

Mas caso, você ainda esteja travado e não consiga responder as perguntas, talvez você precise conhecer o nosso programa NEXT LEVEL ( link) que te ajuda exatamente nessa jornada de transformar você em um profissional singular de alta performance, fica aqui o convite.

E por hoje é isso..

A gente se vê por aí.
Com Carinho,

Fawez.

Compartilhar no facebook
Compartilhar no twitter
Compartilhar no linkedin
Compartilhar no whatsapp
Compartilhar no pinterest
Compartilhar no email
Compartilhar no print

Deixe uma resposta